Pracovná sila a trh práce
Vlastnosti
| predmet | Ekonomika |
| kurz | Aplikovaná ekonomika |
| kapitola | 9 |
| typ | poznámky |
| date | 2024-01-29 |
| zdroj | JA Slovensko – Ekonómia podnikania (vzdelavanie.jaslovensko.sk) |
Aplikovaná ekonomika → Pracovná sila
Práca
- v ekonómii je výrobným faktorom, ktorý je priamo spojený s človekom, s jeho fyzickými a psychickými vlastnosťami a schopnosťami.
- Je definovaná ako cieľavedomá ľudská činnosť ľudí, zameraná na tvorbu statkov a služieb, ktoré uspokojujú ľudské potreby. Prácu vykonávajú ľudia, sú nositeľmi schopnosti pracovať.
- Jednou z najdôležitejších charakteristík práce je produktivita práce.
Trh práce
- trh, na ktorom sa obchoduje s výrobným faktorom práca.
- Na trhu práce sa stretáva ponuka práce a dopyt po práci ako cieľavedomej ľudskej činnosti.
- Nemôžeme však hovoriť o skutočnom predaji alebo kúpe človeka, ktorý prácu vykonáva. Podniky alebo firmy, ktoré vytvárajú dopyt, si môžu pracovnú silu „vypožičať“ na výkon danej pracovnej úlohy.
- Za túto prácu potom zamestnancovi vyplácajú Mzda.
Na trhu práce pôsobia rovnaké zákonitosti ako na iných trhoch. Dopyt po práci
-
určujú firmy, podniky a iní výrobcovia, ktorí hľadajú zamestnancov ochotných a schopných vykonávať požadovanú prácu pri danej úrovni miezd.
-
Dopyt po práci teda nie je dopytom ľudí po pracovných miestach, ako si to často ľudia laicky predstavujú.
-
Závisí od ostatných výrobných faktorov, najmä od veľkosti kapitálu a použitej technológie.
-
Pri dokonalejšej technológii bude dopyt po práci nižší, ale náročnejší na stupeň kvalifikácie a naopak.
-
Dopyt po práci je odvodeným dopytom, to znamená, že závisí od dopytu po výsledkoch tejto práce.
-
Ak sa zvýši dopyt po výrobkoch firmy, zvýši sa aj dopyt po práci firmy.
-
Ponuka práce
- závisí od ochoty ľudí pracovať za určitú mzdu.
- Predstavuje počet práceschopného obyvateľstva, ktoré tvoria všetci ľudia, ktorí aktívne pracujú, ale aj nezamestnaní.
- Keď sú sociálne príjmy štátu vyššie alebo rovné k príjmom z práce dochádza k deformácii trhu práce, motivácia ľudí hľadať si prácu klesá.
- Ponuka práce nie je teda ponukou voľných pracovných miest.
- Ponuka práce, keď je obmedzené prisťahovalectvo, závisí od populácie a jej ochoty rozdeliť si čas na pracovný a voľný.
- Ponuka práce závisí od týchto hlavných faktorov:
- početnosti populácie,
- počtu práceschopného obyvateľstva,
- sklonu pracovníka rozdeliť svoj čas na pracovný a voľný,
- priemerného počtu hodín odpracovaných pracovníkmi za rok,
- kvality a kvantity vykonanej práce.
Vzťah dopytu a ponuky a ich dopad na cenu práce je takýto:
-
Ponuka > Dopyt – cena práce klesá
-
Ponuka < Dopyt – cena práce stúpa
-
Ponuka = Dopyt – relatívne stála
-
Trh práce sa riadi zákonmi, pôsobiacimi i na ostatných trhoch, ale je aj výrazne ovplyvňovaný mnohými vonkajšími zásahmi, a to zo strany štátu alebo zo strany odborov.
9-1 Ekonomická aktivita obyvateľstva (v tis.)
| Ukazovateľ | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Počet obyvateľov | 5 404,3 | 5 410,8 | 5 415,9 | 5 421,3 | 5 426,3 | 5 435,3 | 5 450,4 | 5 453,2 | 5 457,9 | 5439,2 | 5434,7 |
| Ekonomicky aktívne obyvateľstvo | 2 706,5 | 2 715,3 | 2 721,8 | 2 738,3 | 2 758,1 | 2 754,7 | 2 746,3 | 2 741,4 | 2 728,7 | 2748,2 | 2774,3 |
| Pracujúci | 2 329,0 | 2 329,3 | 2 363,0 | 2 424,0 | 2 492,1 | 2 530,7 | 2 566,7 | 2 583,6 | 2 538,9 | 2560,6 | 2603,9 |
| Nezamestnaní | 377,5 | 386,0 | 358,7 | 314,3 | 266,0 | 224,0 | 179,5 | 157,7 | 189,8 | 187,6 | 170,4 |
| Miera nezamestnanosti (%) | 14,0 | 14,2 | 13,2 | 11,5 | 9,7 | 8,1 | 6,6 | 5,8 | 7,0 | 6,8 | 6,1 |
Zdroj: www.statistics.sk – DATACube
V tabuľke Štatistického úradu SR je názorne uvedený vývoj počtu obyvateľov SR, zamestnancov (ekonomicky aktívneho obyvateľstva, zamestnaných i nezamestnaných osôb) v rokoch 2012 až 2022.
9-2 Nezamestnaných je dosť, ale zamestnanci chýbajú...
| rok 2022 | 1. polrok 2023 | ||
|---|---|---|---|
| odvetvie | priemerný počet reakcií | odvetvie | priemerný počet reakcií |
| Elektrotechnika a energetika | 4,5 | Elektrotechnika a energetika | 5,1 |
| Strojárstvo | 4,9 | Manažment kvality | 6,4 |
| Informačné technológie | 5,3 | Strojárstvo | 6,7 |
| Automobilový priemysel | 6,0 | Automobilový priemysel | 7,1 |
| Manažment kvality | 6,3 | Telekomunikácie | 7,5 |
Tabuľka 9-2 ukazuje päť hlavných oblastí, v ktorých bol na pracovnom trhu nedostatok zamestnancov aj napriek tomu, že miera evidovanej nezamestnanosti podľa Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny kontinuálne klesá od februára 2022, v máji 2023 dosahovala výšku 5,1 % a disponibilný počet uchádzačov o zamestnanie bol 142309 ľudí.
🔗 Spätné odkazy (1)