Formy mzdy

Vlastnosti

predmet	Ekonomika
kurz	Aplikovaná ekonomika
kapitola	9
typ	poznámky
date	2024-01-21
zdroj	JA Slovensko – Ekonómia podnikania (vzdelavanie.jaslovensko.sk)

Aplikovaná ekonomika · kap. 9

Aplikovaná ekonomika → Pracovná sila

• Mzda

  • Cena práce
  • Plní dve základné funkcie:
    1. sociálna funkcia
    2. ekonomická funkcia

• Mzdové podmienky sú podstatnou náležitosťou pracovnej zmluvy.

• Môžu byť dohodnuté:

  • priamo v pracovnej zmluve,
  • v kolektívnej zmluve a pracovná zmluva sa na ňu len odvoláva. 9-3 Vývoj priemernej nominálnej mesačnej mzdy

• jej formy:

  • Časová mzda je najčastejšie používanou formou mzdy, ktorá vyjadruje odmenu za určitý čas (za hodinu, deň, týždeň, mesiac), a podľa toho rozlišujeme hodinovú, dennú, týždennú, mesačnú mzdu.
    • Pri časovej mzde vymedzujeme celkovú sumu mzdy a cenu práce za jednu časovú jednotku (hodinu).

• Úkolová mzda sa používa pri odmeňovaní zamestnancov, ktorých výkon možno merať pomocou noriem – napríklad výrobných robotníkov, stavebných robotníkov.

  • Zamestnanci sú teda odmeňovaní od skutočného výkonu.
  • Výkonové normy určujú, aké množstvo práce musí zamestnanec vykonať za určitý čas.
  • Úkolová sadzba za jednotku výkonu predstavuje, koľko peňazí zamestnanec dostane napríklad za jeden vyrobený kus, jeden opracovaný výrobok, jednu ušitú košeľu a podobne.

• Podielová mzda predstavuje odmenu za podiel zamestnanca na výrobe alebo predaji statkov a služieb.

  • Nemeria sa množstvom, ale podielom z výkonu. ň
  • Stanoví sa určitými percentami z tržby – napríklad mzda predavača podľa množstva predaného tovaru, mzda poisťovacieho agenta podľa počtu uzatvorených zmlúv a podobne.
  • Sadzba podielovej mzdy je dohodnutá v pracovnej zmluve, napríklad 15 % z dosiahnutej tržby.

• Kombinovaná mzda – má podobu zmiešanej mzdy:

  • časovej a úkolovej,
  • časovej a podielovej.

• Zmluvná mzda tzv. manažérska mzda sa používa u vedúcich zamestnancov.

  • Určuje sa na základe dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
  • Môže mať jednu alebo viac zložiek - napríklad podiel zo zisku, mimoriadnu odmenu.

• Naturálna mzda je osobitná mzdová forma, ktorá môže byť poskytnutá len so súhlasom zamestnanca ako časť mzdy formou výrobkov

  • Pri jej uplatnení musí zamestnanec dostať v peniazoch mzdu, ktorá zodpovedá výške minimálnej mzdy.

• Pre zamestnávateľa je dôležitá kategória superhrubá mzda.

  • Superhrubá mzda predstavuje skutočnú cenu práce.
  • Tento pojem môžeme ľudovo preložiť ako náklady zamestnávateľa na zamestnanca.
  • Každý zamestnávateľ musí na zamestnanca platiť extra odvody.
  • Každý zamestnávateľ však musí počítať s tým, že za každého zamestnanca musí odviesť extra daň 35,2 % z hrubej mzdy.

• Z hľadiska využiteľnosti mzdy rozlišujeme:

  • nominálnu mzdu – peňažná suma, ktorú zamestnanec dostane,
  • reálnu mzdu – množstvo tovarov a služieb, ktoré možno za mzdu kúpiť.

• Úroveň reálnej mzdy závisí od: - výšky nominálnej mzdy, - úrovne cien tovarov a služieb.

• Jednou z najdôležitejších charakteristík práce je produktivita práce.

---

🔗 Spätné odkazy (1)

• Aplikovaná ekonomika